福利厚生制度
休暇制度
安心して子育てできる環境
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間の休業が可能です。
子供の1歳の誕生日の前日まで、育児休業をとることができます。また、子供が保育所に入所できない場合などは最長で3歳までの延長も可能です。もちろん男性にも適用されます。育休対象者の育休取得率
女性 100%
男性 35%
育休を取れる条件にある人のうち、
育休を取得した率。(2022年実績)
育休終了後、最長子供が小学校2年生になるまでの間、申請により週の所定労働時間を短縮することができます(30時間以上／週)。
カフェテリアプラン
1年ごとに変更することができる
選択型福利厚生制度
薬代補助金制度クオール薬局で調剤したお薬代の一部の補助が受けられます。
福利厚生倶楽部法人会員制度国内外の宿泊施設（3親等まで利用可能）・グルメ・フィットネス・レジャー・育児／介護サービス、ショッピング・映画等の割引が受けられます。 ※内定者も一部利用可能
レクリエーション補助金制度テニスコート使用料やゴルフのプレー代など、健康増進のための費用補助が受けられます。
会費補助金制度個人的な習い事、セミナー・研修や各種スクールなど、スキルアップのためにかかった費用の補助が受けられます。
技能資格取得料補助金制度業務に結びつく資格取得に必要な受験料・資格更新料・研修費用の補助が受けられます。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
病気や怪我で働けなくなった時、長期間にわたり収入を補償する制度です。有給休暇制度や健康保険だけでは補いきれない所得の減少に対応しています。
所得補償割合
約 30%
クオールでは所得の約30%を補償します
その他福利厚生制度
各種社会保険、退職金制度（401K<確定拠出年金>、前払い退職金の選択制）、借上社宅制度（全国コース・広域コース選択者）、赴任支度金、帰宅旅費（単身赴任者月1回、独身者年2回※実費全額支給）、従業員持株会制度、法人契約保養施設、EAP（Employee Assistance Program：従業員メンタルヘルスケアプログラム）、産業医・健康管理室(保健師)による健康チェック、社員割引（一般用医薬品等が3割引で購入可能）、メディカルナレッジ補助（認定薬剤師取得・更新）ほか
